PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN UJUNG BERUNG KOTA BANDUNG

Aep Saepudin

Abstract


This study aims to determinance, competence influence the performance
of employees in the district in Ujung Berung, Bandung city. Variable in
this study is competence as variable free (X) and employee performance as
the dependent variable (Y). Andthen indicator X variable including dimensi
Motives (X1), Traits (X2), Self Concept (X3), Knowledge (X4), and skills
(X5).
Mettode this study use mettode study descriptive with a quantitative
approach. Population this study is an empoymence district Ujung Berung so
many 30 people saturated sampling, with amount sample so many 30
respondence. Date collection techniques by distributing questionnaires
observation and interview.
The result showed that is Motives, Traits, self concef, Knowledge, and
skills have nigh impact on employee performance to district Ujung Berung.
Advice from the author is:
1. Improving the competence for employee district in Ujung Berung with
training.
2. For more in proving performance employee district in Ujung Berung,
Bandung city.
3. Improving quality, quantity and time to improve employee performance.
4. This study have.

Full Text:

PDF

References


Sumber Buku

Anwar Prabu Mangkunegara, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta

Bambang Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita

Bandung.

Bastian, Indra.2010. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar Edisi Ketiga.

Penerbit Erlangga: Jakarta.

B. Siswanto sastrohadiwiryo,2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi

kedua, Jakarta: Bumi Aksara.

Dessler, Gary.(2004).Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya

Manusia) Jakarta: Bahasa Indonesia. Indeks.

Dharma, Surya. 2013. Manajemen Kinerja; Falsafah Teori dan Penerapannya,

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Donelly, Gibson Ivancevich.2000. Organisasi I. Jakarta: Erlangga.

Edy Sutrisno, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kharisma Putra Utama

Flippo, Edwin.(2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi.

VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.

Frederrick Herzberg, 2003. Dasar-Dasar Manajemen. Diterjemahkan oleh

Malayu S.P Hasibuan. Edisi Kedua. Bumi Aksara: Jakarta

Gomes, Fautino Cardosa. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Andi Offset.

Gibson, James L., John M. Ivancevich & James H. Donnelly, Jr. 1994.

Organizations: Behavior, Structure, Processes. Boston: Richard D.

Irwin, Inc.

Gibson, James,L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-

Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P.(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

Bumi Aksara.

-----------------, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).

Bumi Aksara. Jakarta.

Hariandja. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Cetakan Kedelapan belas.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya

Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia:

Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan

Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi

Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.Mustafa, Hasan. (2000). Teknik Sampling. Bandung: Alfabeta.

Jiwo Wungku & Hartanto Brotoharsojo (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan

Anda Dengan Merit System. Murai Kencana

Palan, R. 2007. Competency Management. Teknik Mengimplementasikan

Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing

Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Jakarta: Penerbit PPM.

Rivai, Veithzal.,dan Basri, Ahmad Fawzi Mohd. 2005. Performance Appraisal.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

-----------, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari

Teori ke Praktik. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem

Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya

Saing Perusahaan.. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Ruky, Achmad, S. 2003. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia

Pustaka Utama.

Robin Stuart & Kotze. 2009. Performance: The Secrets of Success ful

Behavior. Great Britain: Prentice Hall.

Robins SP, atal, 2006. Prilaku Organisasi ed 12, Jakarta: Salemba.

Sedarmayanti, (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka

Setia.

------------, (2006), Manajemen SDM (human resources management), Jakarta.

Spencer, M. Lyle and Spencer, M. Signe (1993), Competence at Work Modelas

for Superrior Performance. New York USA: John Wily & Son, Inc.

Sudarmanto, 2009. Kinerja Pengembangan Kompetensi SDM. PUSTAKA PELAJAR.

Yogyakarta

Sjafri Mangkuprawira, TB, 2004 Manajemen Sumer Daya Manusia Stategik.

Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sjafri Mangkuprawira, TB. Dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu

Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian. Bandung : Gramedia.

------------. (2006). Metode Penelitian. Bandung : Gramedia.

Sudjana, 2000, Metode Statistik, Tarsito: Bandung.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE

UI.

Soedaryono. 2000. Tata Laksana Kantor. Bumi Aksara: Jakarta

Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

-----------.2009.Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Whitmore John. 1997. Coaching For Performance (Seni Mengarahkan Untuk

Mendongkrak Kinerja). PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Perundang-Undangan

Pasal 126 ayat (3) UU No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.

Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.

Peraturan Walikota bandung Nomor 250 Tahun 2008 Tentang Rincian Tugas Pokok

dan Fungsi Satuan Organisasi pada Kecamatan dan Kelurahan di

Lingkungan Pemerintah Kota Bandung




DOI: https://doi.org/10.26499/jba.v4i1.6

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 jurnalbinaadministrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.